Как проводить корпоративное обучение внутри компании

Для эффективного обучения сотрудников внутри компании специалисты рекомендуют выделить следующие этапы:

• Определить и проанализировать цели обучения
• Установить подходы и методики обучения
• Рассчитать затраты на обучение
• Составить программы обучения
• Ознакомить работников с правилами и стандартами, применимыми к корпоративному обучению
• Назначить ответственных за проведение корпоративного обучения
• Исследовать результаты обучения

Каждый этап процедуры обучения сотрудников должен быть выполнен профессионалами, умеющими оценивать эффективность обучения для компании, чтобы добиться наилучших результатов.

Зачем компаниям проводить корпоративное обучение?

В общем, наличие корпоративного обучения полезно для компании и оказывает множество преимуществ:

• Улучшение производительности и достижение большего качества продукции и услуг;
• Создание новых решений по достижению целей компании;
• Значительное улучшение использования информации и технологий в работе;
• Увеличение мотивации и постоянное совершенствование кадров;
• Привлечение новых сотрудников;
• Привлечение дополнительных внешних инвесторов;
• Внедрение новых взглядов, приемов и решений.

Вот лишь некоторые преимущества корпоративного обучения, которые помогут преобразить и укрепить компанию.

Уровни корпоративного обучения

Уровни корпоративного обучения зависят от желаний компании и потребностей ее сотрудников. Стандартно они делятся на три уровня:

• Уровень организации: В центре внимания - руководители высшего уровня и те сотрудники, которым доверены важные ответственности и должности в компании.
• Уровень подразделения: Здесь рассматриваются общие цели и потребности отдела и команды.
• Уровень индивидуальный: Основан на текущих потребностях каждого сотрудника.

Как контролировать процесс обучения?

Контролировать процесс обучения можно с помощью следующих инструментов:

• Обратная связь – необходимо предоставлять студентам возможность дать обратную связь после каждого шага обучения. За счет этого можно исследовать уровень понимания студентом материала.
• Оценки – предоставлять конкретные оценки студентам для каждого модуля или для общей подсказки о их достижениях. Это поможет вам понять, насколько хорошо студенты освоили материал.
• При необходимости – предлагать дополнительную помощь и поддержку студентам в процессе обучения.

Кроме того, можно использовать онлайн-мониторинг для слежения за прогрессом и результатами каждого из участников. Такой инструмент позволит вам быстро и интерактивно отслеживать процесс обучения в режиме реального времени.